Enroute ondersteunt wanneer specialistisch re-integratiebureau in Utrecht werkgevers en werknemers bij re-integratietrajecten. Onze persoonlijk service en een bemiddeling van werkzoekenden tot passend werk wegens duurzame re-integratie staat daarenboven centraal.
In de wet (wet verbetering poortwachter) is vastgelegd het wanneer ons werknemer beroerd wordt, zowel chef wanneer werknemer zichzelf in behoren te zetten voor terugkeer naar passend werk. In dit 1e ziektejaar zal er vooral ons re-integratie pad worden uitgezet richting eigen werkgever. Dit wordt re-integratie eerste spoor genoemd. Na een jaar (of eerder indien er aanleiding toe is) moeten werkgever en werknemer zich inspannen om werk te uitkijken buiten de bedrijf. Dit wordt re-integratie 2e spoor genoemd.
Die cookies produceren het geoorloofd om inhoud via social media te segmenten en om een inhoud aangaande deze webwinkel en advertenties af te stemmen op uw voorkeuren. Via deze melding te sluiten ofwel toepassen te maken over een website stemt u dan ook hiermee in. Verdere weten? Bekijk vervolgens ons cookiebeleid.
Kies je vanwege Staatvandienst, dan kies jouw vanwege een eigen invalshoek. We stemmen het pad naar werk af op jouw persoonlijke wensen en mogelijkheden.
In ons reeks gesprekken betreffende de consultant krijg je ons beeld over meerdere (soorten) functies. Parallel daaraan analyseer je zelf functieprofielen met een hand over je eigen wensen en ideeën. De module ‘oriëntatie op beroepen’ kan zijn bedoeld wegens dit verder verfijnen aangaande de beroepskeuze.
Ook is het voor re-integratie 2e spoor over waarde het de eigen positie in samenhang betreffende wettelijke verplichtingen overduidelijk kan zijn en dat er een zorgvuldige administratie gevoerd is.
We zijn in staat ons selectie betreffende re-integratiebureaus voor u dan ook te maken, die passen voor uw verschillende situatie. Hiermee ontvangt u vlug inzicht in de oudste prijs- kwaliteitverhouding. Hierbij wordt vanzelfsprekend rekening gehouden met een wettelijke kwaliteitseisen en de wegens uw mogelijke kostenbesparing.
Andere media heeft het verder een gelegenheid geboden de services te optimaliseren. De coaches hebben online instrumenten ter beschikking wegens dit ontwikkelen over vaardigheden, personal branding en netwerken welke je verder helpen teneinde je te onderscheiden in een concurrerende arbeidsmarkt.
Wanneer een werknemer vanwege de ziekte niet verdere in bestaan antieke baan mag werken, is gekeken wat de opties zijn in een andere functie voor een huidige ofwel bij een andere chef. Daar kan een re-integratiebureau of –evenement voor verder helpen.
Zodra een terugkeer van een zieke medewerker in de oorspronkelijke werkomgeving niet mogelijk blijkt, dan zoeken werkgever en werknemer samen tot passend werk voor ons andere chef. Enroute ondersteunt voor zo’n re-integratietraject (Spoor twee).
Ziekte kan zijn al irritant voldoende. De baas verliest ons arbeidskracht maar moet dit (ons deel van het) loon doorbetalen. Een werknemer kan zijn z’n sociale contacten kwijt en wordt geconfronteerd met loopbaanonderbreking.
Met jobcoaching geeft Enroute werknemers betreffende ons arbeidshandicap begeleiding en ondersteuning op de werkplek. Een vaste jobcoaches bij ons bureau werken persoonlijk, resultaatgericht en intensief samen betreffende de medewerker. Bij ons arbeidshandicap is de inzet van jobcoaches veelal vergoed door UWV.
Vanwege iemand die met de universiteit heelkunde verlangen is gaan studeren kan zijn het niet uiteraard dat hij of zij ons... Bekijk verder
In deze module verken je een website arbeidsmarkt (in termen betreffende sectoren en branches) en leer je een actuele arbeidsmarkt gericht benaderen (in termen betreffende vraag en assortiment).